Anfrage: Eingehende Analyse des Verhältnisses zwischen Bewerbungen und Rekrutierungen pro Sprachgruppe

Geschäftsnummer:	24.3812
Eingereicht von:	-
Einreichungsdatum:	27.06.2024
Stand der Beratung:	-
Zuständigkeit:	Finanzdepartement
Schlagwörter:	Analyse; Sprachgemeinschaft; Monitoring; Rekrutierung; Bundesrat; Herkunftskanton; Bewerbungen; Rekrutierungen; Aufschluss; Unterschiede; Personen; Kantonen; Sprachgemeinschaften; Korrekturmassnahmen; Sprachenvertretung; Sinne; Sprachenverordnung; ährleisten

Eingereichter Text

Der Bundesrat wird ersucht, eine Analyse zu unterbreiten, wie das bezüglich Sprachgemeinschaft und Herkunftskanton durchgeführte Monitoring der Bewerbungen auf vakante Stellen beim Bund und der entsprechenden Rekrutierungen analysiert werden könnte. Das zwischen 2022 und 2023 erfolgte Monitoring ist fortzusetzen. Die Analyse soll Aufschluss geben über die prozentualen Unterschiede bei der Rekrutierung von Personen aus verschiedenen Kantonen und Sprachgemeinschaften. In der Folge sollen allfällige Korrekturmassnahmen vorgeschlagen werden, um eine ausgewogene Sprachenvertretung im Sinne der Sprachenverordnung zu gewährleisten.

Begründung

Mit dem Evaluationsbericht 2019–2023 wird das Anliegen der von der SPK-N eingereichten Motion 20.3920 («Monitoring der Bewerbungen auf offene Stellen bezüglich Sprachgemeinschaft und Herkunftskanton der Kandidaten und Kandidatinnen») erfüllt. Das Monitoring zeigt auf, dass die Rekrutierungsquote von Kandidatinnen und Kandidaten aus der italienischen und französischen Schweiz trotz der zahlreichen Bewerbungen aus diesen beiden Sprachgemeinschaften verhältnismässig niedriger ist als jene der deutschsprachigen Bewerbenden. Dieses Monitoring wurde über einen begrenzten Zeitraum durchgeführt (vom 4. Quartal 2022 bis zum 1. Quartal 2023). Es wird nun aber als zweckmässig erachtet, eine Analyse über einen längeren Zeitraum vorzunehmen und das Monitoring mindestens vier weitere Jahre fortzusetzen. Anhand der Ergebnisse dieser Analyse sollen Korrekturmassnahmen vorgeschlagen werden, mit denen eine ausgewogene Sprachenvertretung gewährleistet wird.

 

Die vorhandenen Analysen und Massnahmen sollen ergänzt werden, indem folgenden Punkten Rechnung getragen wird:

• In Bewerbungsgesprächen ist immer eine Person anwesend, die dieselbe Muttersprache wie die Kandidatin oder der Kandidat hat (Postulat 20.3921 der SPK-N).
• Die Bundesverwaltung schafft dezentrale Standorte und Arbeitsplätze in Randregionen (wie beispielsweise mit der Motion Candinas 20.4727 gefordert).
• Im Hinblick auf die zahlreichen Pensionierungen in den nächsten Jahren werden konkrete Massnahmen getroffen (wie im Bericht 2019–2023 vorgeschlagen).

Weitere Informationen

Mehr Informationen können Sie von der Webseite www.parlament.ch entnehmen.